Подготовка к проверке Государственной инспекции труда

Также занимаемся услугами аутсорсинга по охране труда.

Современные экономические условия вынуждают организации проводить сокращение издержек. Это приводит к тому, что сотрудники кадровых и иных служб назначаются ответственными за состояние охраны труда. При этом далеко не всегда знаний и опыта сотрудников достаточно для грамотного исполнения возложенных на них обязанностей.

Для более успешного прохождения вашим предприятием проверки, компания Промконсалт предлагает Вам помощь по подготовке к проверке государственной инспекции труда.

Наши специалисты расскажут:

• про основные требования к предприятию в области охраны труда;
• какие бывают проверки трудовой инспекции и что (и в каких случаях) проверяет инспектор;
• как действовать, если к вам уже пришла проверка;
• про регламент по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;
• какие санкции, и за какие нарушения могут последовать;
• предостерегут от основных нарушений, которые выявляются при проверках и дадут советы как их избежать.

Ответственность за отсутствие документации наступает по ч.1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Важно! Наложение штрафных санкций за каждое выявленное нарушение требований законодательства.

Любая проверка начинается с анализа учредительных документов и проверки свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет. Что касается проверок, связанных с трудовым законодательством, то в центр внимания государственной инспекции труда попадает огромный перечень локальных нормативных актов, среди которых есть и локальные нормативные акты, которые обязательны для всех работодателей, и документация с учетом специфики бизнеса.

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе и нормативных актах, регулирующих трудовое законодательство, не указан какой-то обязательный минимум документов, необходимый для малого, среднего предпринимательства и крупного бизнеса. Однако стоит быть готовыми к тому, что ГИТ может проверить:

• штатное расписание (должно быть у всех работодателей);
• правила внутреннего трудового распорядка;
• локальные внутренние акты;
• другие нормативные документы.

Наши специалисты окажут помощь в подготовке к проверке ГИТ Вашей организации. Звоните 8-391-269-90-54 и получите бесплатную консультацию по решению Ваших вопросов!

Работаем на всей территории РФ!